Гарантии в случае получения работником повестки о призыве в связи с мобилизацией

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия дала ответы на актуальные вопросы, связанные с проводимой в России частичной мобилизацией. 
Вопрос: Работники организации получают повестки о призыве в связи с мобилизацией. Какие действия работника в данной ситуации? Увольнение по статье п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Сохраняется ли за работником рабочее место? Если приостанавливать действие трудового договора, то с какой даты?
Ответ: 
За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Данный порядок действует с 21 сентября 2022 года, постановление Правительства РФ от 22.09.2022г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

В данном Постановлении Правительства РФ указано, что «в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается. Дата приостановки действия трудового договора – дата, указанная в повестке военного комиссариата.