АО «ТАИФ-НК»: без мелочей и с «чувством плеча»

Что такое современное нефтеперерабатывающее предприятие? Это не только миллионы тонн востребованной по всему миру продукции. Это еще и уникальный коллектив со своими традициями, особенностями, устремлениями. Современное предприятие – это органичный сплав передовых технологий и человеческого капитала, которые позволяют совершать планомерное поступательное развитие. Все это сполна относится к Акционерному обществу «ТАИФ-НК», расположенному в Нижнекамске.

Лидеры по «светлым»

Несмотря на непростую внешнеполитическую ситуацию, ведущие отрасли российской экономики демонстрируют стабильность. К ним относится и нефтеперерабатывающая сфера. По признанию генерального директора АО «ТАИФ-НК» Максима Новикова, 2022-й год стал успешным как для всей нефтеперерабатывающей промышленности страны, так и для возглавляемого им предприятия.
- Нефтепереработка востребована, экономически целесообразна и выгодна. Наша компания, «ТАИФ-НК», закрыла минувший год с плюсом. Мы закрепили глубину переработки нефтяного сырья и, что более важно, — отбор светлых нефтепродуктов. По 2022 году этот показатель составил 87,3 %. В отдельные месяцы, например, в декабре, достигнут показатель в 94,5 %, — рассказал Максим Новиков.
В мире существует несколько методик, определяющих эффективность нефтеперерабатывающих производств, но в последние годы наиболее убедительной считается так называемый «Индекс сложности Нельсона». Этот показатель оценивает уровень вторичной мощности преобразования сырья по отношению к первичной мощности дистилляции и считается общепринятым мировым способом оценки нефтеперерабатывающих заводов. По итогам минувшего года для «ТАИФ-НК» индекс Нельсона насчитывает 11,34 пункта. Вкупе с еще одним существенным показателем, учитывающим выход светлых нефтепродуктов, «ТАИФ-НК» по праву может считаться наиболее эффективным нефтеперерабатывающим предприятием России, лидером отрасли.
Совершить существенный рывок к лидирующим позициям нижнекамской компании позволил ввод в эксплуатацию Комплекса глубокой переработки тяжелых остатков, что, помимо прочего, наложило на «ТАИФ-НК» звание одного из самых инновационных нефтеперерабатывающих комплексов России. «Сердце» КГПТО — установка гидрокрекинга тяжелых остатков по технологии Veba Combi Cracking. Основное ее отличие от стандартного крекинга — наличие отдельных реакторных блоков, работающих с суспендированным слоем угольной добавки, что позволяет удалить тяжелые металлы из гудрона, служащего основным сырьем для установки. Добавка абсорбирует все металлы и вещества, которые могут испортить конечный продукт.
С экономической точки зрения ввод в эксплуатацию КГПТО дал увеличение отчислений в бюджеты Татарстана и Российской Федерации, с точки зрения эффективности — позволил достичь значений истинно глубокой переработки нефти, к чему стремятся многие, но далеко не все способны в силу очевидной сложности подобных проектов. Заведомо худшее сырье, поступающее на КГПТО — по сути, «отходы» — превращается здесь в чистую, глубоко обессеренную и востребованную продукцию: прямогонный бензин, авиационный керосин, зимнее и летнее дизельное топливо.
- Процесс комбинированного термо- и гидрокрекинга гудрона (VCC, или Veba Combi Cracking), реализованный на КГПТО, — это вершина технологического развития процессов сверхглубокой переработки нефти в мире. Данный процесс сочетает в себе все существующие на настоящий момент в нефтепереработке технические решения: первичную перегонку, термический крекинг и замедленное коксование, каталитический крекинг в псевдоожиженном слое, гидрокрекинг. Конверсия гудрона в светлые, качественные и готовые к применению нефтепродукты составляет от 90 %, и это уникальный результат, — отметил главный инженер АО «ТАИФ-НК» Алексей Храмов.

Все трудности преодолимы

Любое предприятие даже в самые стабильные времена сталкивается с целым рядом сложностей. Нынешняя внешнеэкономическая ситуация накладывает на производственников еще более серьезный уровень ответственности и заставляет их проявлять куда более заметную гибкость и оперативность. В 2022 году из России ушли многие лицензиары из числа поставщиков оборудования, запчастей, программного обеспечения, катализаторов, реагентов.
Линейка продукции акционерного общества в самые первые годы своего существования насчитывала всего пару наименований — прямогонный бензин и мазут. Сейчас в ней более сорока различных продуктов. Что касается мазута, то сегодня он — во многом по причине возросших экологических требований — как товарный продукт свои позиции практически потерял. Зато стал ценным сырьем — его отправляют на дальнейшую переработку с извлечением светлых высококачественных и высокомаржинальных нефтепродуктов.
Что немаловажно, «ТАИФ-НК» на протяжении многих лет является активным участником как региональных, так и всероссийских конкурсов качества. По итогам 2022 года высоких наград удостоены сразу пять видов продукции компании. Топливо дизельное Евро зимнее и бензин марки АИ-95-К5 признаны лауреатами, еще три продукта стали дипломантами: нафта — бензин гидрокрекинга, битумное вяжущее марки PG70-34 и топливо для реактивных двигателей марки РТ. А компания в целом была удостоена высшей награды Всероссийского конкурса «100 лучших товаров» — приза «Лидер качества».

В безопасности мелочей не бывает

Достижение экономических успехов, понимают в компании, невозможно без соблюдения четкой дисциплины — по всем направлениям и во всех сферах деятельности. 2022 год и первый квартал 2023-го коллектив «ТАИФ-НК» отработал без происшествий, травматизма и профессиональных заболеваний.
Серьезное внимание на предприятии уделяется обеспечению охраны труда и промышленной безопасности — двум основополагающим столпам безаварийной работы. Здесь считают, что никаких мелочей в обеспечении безопасности не существует и не может существовать в принципе. Условия промышленной реальности просто исключают их.
- У нас никогда не было и нет цели: кого-то поймать и наказать. Наша работа направлена на то, чтобы предупредить нарушения и не допустить несчастных случаев. Есть моменты, которые зависят даже от состояния человека, включая его настроение. Важно распознать их, увидеть, наставить, объяснить опасность, — поделился руководитель службы охраны труда АО «ТАИФ-НК» Ринат Курманов.
В этой работе помощь руководству и специалистам службы труда оказывают уполномоченные по охране труда. Они есть в каждом подразделении и каждой смене. Уполномоченный по охране труда — выборная должность. Это люди, доверие которым оказывают их коллеги. Задача, возложенная на них, по сути, проста, но предельно ответственна, добиваться нулевого процента терпимости к любым нарушениям, вне зависимости от того, кто их совершает. Причем важно не только пресечь само нарушение, но и понять причины, которые к нему привели — это поможет решить саму проблему, а не бороться с ее последствиями.
На традиционном Дне охраны труда, который проводится в «ТАИФ-НК» ежеквартально, были подведены итоги конкурсов среди подразделений и уполномоченных компании по итогам 2022 года. Пальму первенства по первой и второй группам производственных цехов, а также в состязании вспомогательных цехов завоевал завод бензинов (директор — Ильсур Самигуллин): сразу три цеха этого подразделения компании были признаны лучшими в своих номинациях. 
Лучшим уполномоченным также был признан представитель завода бензинов — оператор технологических установок 6 разряда Юрий Четыркин. Этот опытный профессионал трудится на предприятии уже 16  лет, и 14 из них он является уполномоченным по охране труда. 
- Завоевать первое место непросто. Но это — результат нашей совместной работы. Мы все в коллективе понимаем друг друга с полуслова, есть чувство плеча, — объяснил секрет своего успеха Юрий Четыркин.
О том, что мелочей в «ТАИФ-НК» не бывает, человек понимает уже на стадии трудоустройства. Он проходит полноценный медицинский осмотр, психологическое и наркологическое освидетельствование. Далее соискатель знакомится с компанией в целом, ее производствами, проходит вводный инструктаж и обучение по охране труда, после чего стажируется непосредственно в цехе.
Краеугольным камнем в пирамиду приоритетов в «ТАИФ-НК» положена забота о здоровье каждого работника. Профилактика профессиональных заболеваний включает в себя два больших и взаимосвязанных направления этой деятельности. Первое — производственный контроль, который осуществляется с помощью контрольных замеров на рабочих местах на различные вредные производственные факторы: освещение, шум, вибрацию, температуру, влажность, скорость потока воздуха. Второе — периодический медосмотр. Его задача — сохранить здоровье сотрудников. Если в ходе обследования у медицинских специалистов возникают сомнения, то у каждого сотрудника есть возможность пройти дообследование, получить рекомендации по лечению. 
Кроме этого, в рамках добровольного медицинского страхования каждому работнику «ТАИФ-НК» ежегодно начисляется определенная сумма, которую можно использовать в лечебно-профилактических учреждениях республики и за ее пределами.
Раз в год для рабочих и раз в три года для руководителей и специалистов проходит внутренняя аттестация на проверку основ охраны труда. Причем программы обучения для специалистов и руководителей — разные. Но цель у всех одна: избежать возникновение инциденто

Фактически мы заменили все фирменные присадки, реагенты, практически все катализаторы. В основном – на продукты российского производства. Там, где это было невозможно, перешли на аналоги из дружественных стран. Мы получаем новый бесценный опыт. Все это —  развитие не только «ТАИФ-НК», но и наших поставщиков, — поделился опытом по решению подобных задач Алексей Храмов.

Координация действий

Регулярно на производствах компании под руководством главного инженера проходят масштабные учения по отработке возможных аварийных ситуаций. Участие в них принимают рабочие и специалисты, подразделения НАСФ (нештатного аварийно-спасательного формирования), добровольная пожарная дружина, представители МЧС и газоспасательного отряда.
- В ходе таких учений есть возможность отработать навык совместных действий как технологического персонала непосредственно на производстве, так и членов НАСФ. За ходом учений наблюдает не только служба производственного контроля за обеспечением безопасности, но и служба главного инженера. В конце проводится общий разбор: какие были выявлены замечания, какие требуются корректировки. Причем замечания выдаются не только задействованным в учениях работникам предприятия, но и сторонним службам, привлеченным к учениям. Это нужно, чтобы лучше скоординировать свои действия в случае возникновения нештатных ситуаций, — объяснил начальник отдела производственного контроля за промышленной безопасностью АО «ТАИФ-НК» Антон Вахотин.
Кроме масштабных учений, работа проводится и с каждым работником, непосредственно задействованным в ведении технологической операции на производстве. Этой деятельностью занимаются заместители начальников цехов. Теоретические обучения чередуются с практическими учебно-тренировочными занятиями разного уровня. Чтобы не допустить снижения требований и самоконтроля, нужна регулярность, в  ходе которой действия каждого сотрудника оттачиваются до автоматизма. 
Производства, уверены на «ТАИФ-НК», должны работать не только эффективно с точки зрения экономики, но и безопасно. Это крайне важно и приоритетно.

2023-й, юбилейный…

Нынешний, юбилейный для «ТАИФ-НК» год — летом компания отметит 25-летие — обещает стать для нижнекамского предприятия еще одним этапом успешного развития. Компания делает ставку на расширение линейки производимой продукции и на увеличение его качества. 
Главная задача на текущий год и обозримое будущее заключается в повышении эффективности работы нефтеперерабатывающей технологической схемы. Одно из направлений — свести к минимуму производство темных нефтепродуктов, другое — освоение новых технологий и установок. В частности, речь идет о переработке остатков гидрокрекинга гудрона в востребованные продукты для металлургической промышленности и в качестве сырья для последующих переделов на собственных производствах.
В марте в Нижнекамске прошли общественные слушания на эту тему. Выносимый на обсуждение проект — получения концентрированного остатка гидрокрекинга гудрона с использованием механического, высокотемпературного реактора — был одобрен и поддержан его участниками. 
В компании ведется активная работа по реализации новых продуктов. В планах — масштабная работа по совершенствованию действующих технологических процессов и качественных характеристик выпускаемой продукции. В том числе речь идет о расширении возможностей по адаптации этих характеристик под потребности конкретных заказчиков. Важной задачей остается укрепление действующих коммерческих связей, а также освоение новых рынков сбыта.

Республика Татарстан, Нижнекамский район, г. Нижнекамск, ул. Соболековская, д. 45, офис 108, тел.: (8555) 38-16-16, факс: (8555) 38-17-17, e-mail: delo@taifnk.ru